Les 10 Soft Skills les plus demandés en entretien d’embauche

Voici la liste des compétences générales les plus recherchés, pris en compte, souhaités et demandés dans les processus de sélection par les responsables des ressources humaines.

Avoir obtenu un diplôme en psychologie, avoir réussi un master en marketing digital, avoir un niveau d’anglais élevé et/ou un cours avancé en dactylographie peut prendre le pas sur ces soft skills souvent absentes de la formation curriculaire du candidat et qui peut être déterminant pour accéder au monde du travail et être pour un poste spécifique parmi le reste des candidatures.

Évidemment, en fonction du poste à exercer, de l’offre, des fonctions à exercer et/ou de la responsabilité demandée, certaines seront recherchées et exigées plus que d’autres et ce ne seront pas toujours les mêmes soft skills.

Même en tenant compte de ces différences, si nous pouvons lister les compétences non techniques les plus courantes à un niveau général et qui sont actuellement demandées dans les entretiens d’embauche, jetez un œil à ces 10 compétences non techniques.

Productivité et capacité à travailler avec rigueur

Évidemment, dans la plupart des entreprises, le but est que le travailleur accomplisse ses tâches à temps, atteigne les buts et objectifs fixés, et aussi qu’il le fasse avec une certaine qualité.

Pour y parvenir, entrent en jeu nos deuxièmes soft skills, la capacité à travailler dans le détail et à se concentrer sur ce qui correspond à chaque instant.

Bien qu’a priori cela puisse sembler simple, loin de là, c’est pourquoi cette compétence est si demandée dans n’importe quel secteur du travail.

Il n’est pas facile de savoir prioriser les tâches, de savoir organiser et gérer le temps pour que tout soit fait, danser à travers les imprévus et que les changements inattendus qui peuvent survenir ne bloquent pas et permettent d’atteindre des performances optimales.

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Créativité, originalité et innovation

Capacité qui consiste à aller plus loin, à avoir la capacité de chercher de nouvelles idées, des solutions différentes à des problèmes existants et/ou de proposer de nouveaux projets, améliorations et tâches qui sont différents de ce qui se fait de façon régulière. C’est-à-dire avoir la capacité de boucler la boucle et savoir se démarquer de manière créative et originale.

Analyse, esprit critique

Cette capacité fait référence à la capacité d’analyser et de comprendre en détail, point par point et étape par étape en profondeur les informations qui nous parviennent.

Cette pensée critique sert et aide beaucoup lorsqu’il s’agit d’évaluer les conflits et/ou les éventuels problèmes qui peuvent survenir, de justifier de nouveaux projets ou présentations avec des arguments clairs et précis, et de prendre en compte toutes les possibilités et les faits existants pour prendre une décision importante.

Capacité de communication

Qu’une personne sache bien et correctement communiquer est fondamental et basique à tous les niveaux.

L’écoute active et l’affirmation de soi sont des éléments fondamentaux de cette compétence de communication. À propos de l’affirmation de soi, vous pouvez aller beaucoup plus loin dans cet autre article de blog.

Comprendre les informations objectives qui arrivent et les transmettre horizontalement ou verticalement de manière efficace, directe, honnête et claire n’est pas une tâche facile. Ici, nous incluons également la manière dont nous communiquons nos opinions, points de vue, besoins et préoccupations au reste, c’est-à-dire les informations les moins objectives et les plus personnelles.

Coopération, travail d’équipe

Savoir travailler de manière autonome et indépendante est important, mais aussi avoir la capacité de travailler en équipe, main dans la main et en collaboration avec d’autres personnes vers un objectif commun est essentiel.

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Des variables telles que la flexibilité, l’acceptation de la critique, l’autocritique, l’affirmation de soi, l’empathie et le respect mutuel entrent en jeu ici.

La gestion du stress

La capacité à gérer correctement les moments de pression, de tension, associés à une haute responsabilité et à des pics de travail à effectuer, est fondamentale et est une autre des compétences non techniques les plus demandées dans les entretiens d’embauche à l’heure actuelle.

Nous vivons dans un environnement de travail de plus en plus exigeant, dans lequel les choses nous sont demandées avant-hier et où le multitâche est notre routine habituelle. S’habituer à vivre ainsi implique, presque inévitablement, des moments de grand stress au travail qui peuvent bloquer et paralyser le travailleur, au point d’avoir besoin d’un arrêt de travail médical et d’un processus d’accompagnement thérapeutique professionnel.

Par conséquent, considérez-vous comme une personne très chanceuse si vous faites partie de ceux qui possèdent de manière innée cette capacité à gérer le stress.

Sinon, et pour travailler cette soft skill, la pratique de la Pleine Conscience peut devenir votre meilleure alliée, car grâce à la Pleine Conscience vous pouvez apprendre à être dans le moment présent, à pratiquer la pleine conscience et à ressentir plus.

Souplesse

Savoir s’adapter et s’adapter aux changements, aux nouvelles idées et aux imprévus qui surviennent au quotidien est extrêmement utile et les entreprises recherchent de plus en plus cette capacité dans leur profil.

Utilisation des nouvelles technologies

Le télétravail devient de plus en plus courant, utilisant les nouvelles technologies, l’utilisation des réseaux sociaux, des applications, le travail en ligne, à distance, les appels vidéo… ce sont des outils de base et donc étant à jour et à la pointe de la technologie les nouvelles technologies sont devenues incontournables. Si vous ne vous sentez pas comme un poisson dans l’eau quand il s’agit d’eux, commencez à vous entraîner et à vous entraîner avec cela.

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Engagement

Travailler pour et pour l’équipe et avec une identité d’entreprise, s’impliquer et se lier avec empathie dans la plupart des projets de manière collaborative est une autre compétence que les entreprises apprécient fortement et essaient de rechercher et de sélectionner de plus en plus dans les processus de sélection.

Être véritablement impliqué dans les valeurs, les principes, les fondamentaux et les objectifs de l’entreprise est une valeur montante que tout le monde n’est pas capable d’atteindre.

Orientation vers la réussite

Que la personne mette tout en œuvre pour atteindre ses objectifs et atteindre les résultats prévus est une qualité qui s’additionne toujours et qui dans certains environnements de travail plus commerciaux et productifs sera une priorité. Garde cela à l’esprit.

Compte tenu de cela, si vous êtes en pleine recherche d’emploi, vous savez déjà quelles sont les compétences les plus demandées, bonne chance pour cela.

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