Coaching

Nous sommes tous plus ou moins clairs que terminer certaines études supérieures (un diplôme en psychologie, une formation professionnelle dans le domaine de la technologie, un module supérieur de mode, n’importe quel ingénieur, etc.) ou apprendre à parler une deuxième langue sont des compétences et capacités (appelées aussi compétences générales) qui aideront toute personne à se former et à commencer à forger son parcours professionnel, sa stabilité dans l’emploi et à s’inscrire dans une offre d’emploi précise.

Mais et le« soft skills”… Savez-vous ce qu’ils sont ? Les connaissez-vous tous ? Ou seulement certains ?…

Quel que soit le type de coaching que nous pratiquons, ce que nous savons, c’est que des changements vont se produire et que la personne va se concentrer sur l’atteinte et l’atteinte d’objectifs différents (au travail, nutritionnel, relationnel…)

Il est plus que prouvé qu’avoir un bonne météo et un bon environnement de travail. C’est toujours positif et c’est optimal et bénéfique pour la productivité, pour l’entreprise et pour la satisfaction des travailleurs. Des travailleurs heureux sont des employés loyaux et des individus loyaux peuvent faire des choses incroyables, ne l’oubliez pas.

Pourquoi étudier le coaching, pourquoi il peut être optimal d’apprendre le coaching et d’offrir les informations les plus claires possibles à toutes les personnes qui se sont déjà posées la question suivante « qu’est-ce que je devrais étudier pour être entraîneur ».

On n’arrête pas d’entendre et de lire des phrases comme : devenir le meilleur leader, être le leader parfait, apprendre à être un leader, comment réussir à être un bon leader… et aujourd’hui ce qui est clair c’est que le rôle du patron autoritaire classique et managérial a été remplacé par celui du bon leader qui accompagne son équipe à la recherche d’un objectif commun.

Pour répondre à toutes les questions qui peuvent se poser, clarifier vos doutes et faire la lumière sur cette question, voici un article qui devrait vous plaire sur les différences entre la psychologie et le coaching.

Coaching d’entreprise, aussi parfois appelé coaching exécutif c’est ce qui se passe et s’accomplit dans secteur organisationnel et commercial. De sa définition, nous concluons qu’il s’agit d’un ensemble d’outils, de techniques, de principes et de stratégies pour atteindre des objectifs spécifiques au niveau organisationnel et dans le monde des affaires.